 Re: 與粵曲無關的問題，請各方好友評評理 ( No.1 ) |
日期：2005/07/16 14:21
留言者：老三
電郵：tamcomhk@yahoo.com.hk
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這恐怕是一個不會有一致意見的問題，亦永遠不會有一致意見。  |
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| Re: 與粵曲無關的問題，請各方好友評評理 ( No.2 ) |
日期：2005/07/16 15:13
留言者：老黄
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ming兄：
这个问题，纯粹要看老板开明唔开明。特别系写字楼工作，又不是计件付酬，很难界定。有些文员，即使系下班回家了，还是要在家中继续刨，因为翌日早上老板就要这份文件，死都要死出来。如果系开明既老板，会俾翻时间你休息；唔开明既老板就话之你......所以我好同意老三兄既意见：這恐怕是一個不會有一致意見的問題，亦永遠不會有一致意見。 |
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| Re: 與粵曲無關的問題，請各方好友評評理 ( No.3 ) |
日期：2005/07/16 20:37
留言者：思菩
網頁：http://ceipui.spymac.com
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不知各位是否都有工作(要上下班的)? 要啊﹐咪冇錢操曲呢﹗
要上班的，不知有多少人可準時下班? 除非有特別事故﹐若不﹐一夠鐘我就鬆人。
有些人習慣在下班時間後留下多工作一會，清理當日的事務或處理急事。有些單位的傳統，雇員在下班時間後都仍留下，直止主管離去。哈哈﹐未夠鐘前我己收捨好東西﹐去定洗手間喇﹗主管不是大哂的﹐我又不是騙公司時間﹐何需要等他離去我才走﹖
各位是否同意，在下班時間後是否留下工作，不論有酬或無酬，決定權都在職工手上，雇主不能以此來歧視員工。。非常同意
假如雇員在工作未完成下仍要準時下班，小弟認為雇主一方只可責怪他們工作進度慢，而絕不可以說他們沒有責任感。因為雇員的責任只需在辦公時間內盡心盡力工作。兩體啦﹗如果雇員做事懶散﹐或常講電話/take coffee breaks/etc, 而有 projects 一定要交貨﹐做不起又不留下做埋佢﹐那他就真的很冇責任感了﹗但如雇主為了限錢﹐請一個人做幾個人的工﹐那我就唔會理﹐一夠鐘就走的﹗又或者突然有緊急 project 要幫手留下來做﹐而員工可以留下但又不肯留下幫手﹐(即他不是話約了人﹐或要接仔女放學﹐不去不得那種)﹐那就很冇義氣很冇責任心了﹗
做人處事是要看情形而行事﹐不能話你請我時是講明朝九晚五﹐你要我遲走我真不理你呀﹗但掉轉頭﹐做老板的又不能縮骨蝦員工﹐萬事用一句冇責任感來加罪名。兩者都應有商有量﹐互相尊重﹗ |
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| Re: 與粵曲無關的問題，請各方好友評評理 ( No.4 ) |
日期：2005/07/17 19:28
留言者：大夫
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各位是否同意，在下班時間後是否留下工作，不論有酬或無酬，決定權都在職工手上......
不同意. 上下班的規定是由工作,環境,人事等而定. 你說的只是一面的理由. 可曾想過以下:
公司要增加維持費用, 從水電,警衛, 保險, 法律, 等.
公司要小心把工作場所變成交宜場地的可能性與後果.
公司要小心上下之間管理程序不受影響. |
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| Re: 與粵曲無關的問題，請各方好友評評理 ( No.5 ) |
日期：2005/07/18 09:08
留言者：v
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問題是沒有絶對答案的! 視乎人求工, 還是工求人.
人求工的時候, 你去適應環境...
員工留與不留, 一切在乎老闆喜好......是員工向現實低頭, 所有苛刻條件也得接受.
工求人的時候, 你可要求環境適應你...
那你可以提出自己要求, 或者換過個o岩你心意的老闆, 合作得如魚得水了!
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| Re: 與粵曲無關的問題，請各方好友評評理 ( No.6 ) |
日期：2005/07/27 01:05
留言者：若
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有工作
每天按时下班
但是工作永远不会做的完
有时回到宿舍还要继续
每个星期还经常要值班
打的公家工
时间限得很死
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與粵曲無關的問題，請各方好友評評理